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教授批公务员涨工资看工资协商机制图

来源: 时间:2018-08-04 17:48:51

教授批公务员涨工资 看工资协商机制(图)

导语:

教授批公务员涨工资,公务员涨工资也不能一概而论的,基层公务员的工资过低就非常不合理。普通职员的灰色收入很少,根本抵抗不了飞速上涨的物价。他们的工作甚至非常辛苦,还一直被炮轰,实则微薄俸禄仅仅能维持生活。医生、老师、事业单位员工的工资都超过了公务员,公务员已经属于中等偏下的收入群体。社会民众也要理性的看待基层公务员涨工资,他们也可以说是普通的劳动者。除了公务员工资,我们也有必要看下非公务员怎么涨工资,工资怎么定。

事件回顾:

教授批公务员涨工资引热议友:洗洗睡吧!

近日,根据相关的报道,教授批公务员涨工资引起很大的热议。“可以推想,未来保持高速增长的收入态势不大可能了,但是民生支出是刚性的,不能减,只能增,那就需要削减政府的开支。”李克强总理都说这么直白了,有些公务员却还在嚷嚷涨工资,“洗洗睡吧”。

“你不给他涨工资,他没有办法生存,你就逼着他获得灰色收入”,清华大学经管学院弗雷德曼讲学教授副院长经济系主任白重恩11月29日在《财经》年会2013“议题一:挑战与改革突破口”中做上述表示。

白重恩表示:“很多人反对给公务员涨工资,一个说法公务员有很多灰色的收入,理念上来说另外一个问题是,如果有一些公务员他没有灰色收入,你不给他涨工资,他没有办法生存,你就逼着他获得灰色收入,老百姓的理念对我们改革都有很大影响。我不是说怪老百姓,这里面我们决策者有很大,老百姓理念是受到了教育和宣传的影响,我们教育和宣传方面需要有更多的努力,形成一个市场经济所需要的这样一个理念的环境,只有这样我们改革才能够有更坚实的群众基础。”(来源于新华)

法邦时评:

看工资协商机制

在市场经济条件下,立法主要管住“两头”,即最低工资保障和高额工资的个人所得税调控,这已是常识。而除此之外,法律还应做得更多。例如,我国劳动法第四十六条规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,对于工资的增长机制,法律也不是无能为力,国外通过专门的工资立法,已进行了有效调控。

2000年10月10日劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》,标志着我国已开始试行工资谈判制度。2004年5月1日起施行的《集体合同规定》丰富和拓展了集体合同的内容和范围,除了坚持工资集体协商为重要内容,还将补充保险和福利等作为协商内容。

立法至少应当确立三种形式的集体协商方式,为单一而分散的劳动者提供三重保护屏障。其一是行业工资的集体协商,即以行业代表谈判的形式协商出该行业的工资额度,全行业的工资数额均不得低于这一标准。其次是区域谈判,可以确定该区域的工资标准,以供该区域的用人单位和劳动者参照。最后是用人单位内的集体谈判,通过集体谈判订立集体合同,由集体合同来确立该用人单位的工资标准,并以此约束单个劳动合同中的工资数额。在用人单位与劳动者订立的劳动合同中,工资标准只能高于集体合同所确立的额度。

友评论(新浪微博):

公务员到了瓶颈

@渤海易人:分配不公的社会制度,必然造诚阶层内部不公,嚷嚷这是必然的!

@甬水之桥:公务员不好当,人民的日子才好过。

@巴小懿:“他们想出来,但却有更多的人想进去……”公务员,真是到了瓶颈了么?

结语:

集体的力量就显得尤其重要,而目前劳动部的文件是指导性文件,执行力和执行范围较不理想,可以想像,在工资立法中确立协商机制后,其作为法定程序,将得到更好的执行。对于工资协商机制,您有什么不懂的,尽快咨询劳动方面的律师。()